Normas sobre Trabajo para Discapacitados
¿Cuáles son las leyes que permiten que las personas con discapacidad se integren al mundo laboral?
En 1994, se dictó la Ley de Integración Social de las Personas con
Discapacidad, N° 19.284 que se refiere al trabajo y capacitación, además
contempla las sanciones a quienes vulneran estas normas o discriminen a
los trabajadores discapacitados.
De acuerdo con dicha Ley es el Estado, a través de sus organismos,
quien creará las condiciones y velará por la inserción laboral de las
personas con discapacidad a objeto de asegurar su independencia,
desarrollo personal, del derecho a constituir una familia y a gozar de
una vida digna.
*La ley señala que las personas discapacitadas tienen derecho a
exigir que se adecúen los mecanismos de selección para acceder a cursos,
empleos o concursos públicos. Además el Estado promueve que las
personas discapacitadas tengan acceso al trabajo y a la capacitación en
todos sus ámbitos.
*Las personas discapacitadas inscritas en el Registro Nacional de la
Discapacidad pueden celebrar contratos de aprendizaje, art. 77 del
Código del Trabajo, hasta los 24 años. Si es el Estado quien financia
dichos programas no habrá limites de edad.
*Cuando una persona discapacitada haya sufrido por acción u omisión,
discriminaciones o amenaza en el ejercicio de los derechos y beneficios
consagrados por la Ley, podrá concurrir al Juez de Policía Local, el que
deberá adoptar las medidas para asegurar y restablecer su derecho
afectado. Adicionalmente el Juzgado deberá comunicar al Registro
Nacional de la Discapacidad las sentencias ejecutorias de personas
naturales o juridicas por la infracción de la Ley. Quienessean
sancionados como autores de acciones u omisiones deberán pagar una multa
de 3 unidades tributarias mensuales, duplicables en caso de
reincidencia.
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